Tredicesima: come si calcola, quando arriva e quanto si paga

La tredicesima è la mensilità aggiuntiva che i lavoratori dipendenti e i pensionati ricevono a dicembre, in vista delle feste natalizie. In questa guida vediamo quando arriva la tredicesima nel 2026, come si calcola in base ai mesi lavorati, quali assenze contano e perché, a parità di stipendio, l'importo netto risulta di solito più basso di una normale busta paga.

Cos'è la tredicesima e a chi spetta

La tredicesima, chiamata anche gratifica natalizia, è una mensilità in più rispetto alle dodici dell'anno. Per i lavoratori dipendenti è prevista dai contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL), che ne fissano le regole di dettaglio. Spetta a chi lavora a tempo pieno e anche a chi ha un contratto part-time, ai lavoratori domestici come colf e badanti, ai dipendenti pubblici e ai pensionati.

Alcuni contratti collettivi prevedono anche una quattordicesima: in quel caso la retribuzione annua lorda (RAL) è divisa per quattordici mensilità invece che per tredici. Per sapere quali voci spettano nel proprio caso, il riferimento resta sempre il CCNL applicato e la lettera di assunzione.

Quando arriva la tredicesima nel 2026

Le date di pagamento cambiano a seconda del tipo di lavoro:

• Dipendenti privati: non esiste una data unica nazionale. Il giorno di pagamento dipende dal contratto collettivo, dal contratto individuale o dalla prassi dell'azienda; in generale la tredicesima viene pagata a dicembre, prima delle festività natalizie.
• Dipendenti pubblici pagati con NoiPA: la tredicesima arriva insieme allo stipendio di dicembre; per il 2026 il calendario riportato dalla stampa specializzata indica il 15 dicembre.
• Pensionati INPS: la tredicesima è pagata con la pensione di dicembre, accreditata il primo giorno bancabile del mese, cioè martedì 1° dicembre 2026.

Per alcuni pensionati con redditi bassi, sulla rata di dicembre può arrivare anche un importo aggiuntivo fino a 154,94 euro, previsto dalla legge 388/2000 e legato a precise soglie di pensione e di reddito. Per verificare il proprio caso è utile consultare il cedolino della pensione nell'area riservata del sito INPS.

Come si calcola la tredicesima

La regola di base è semplice: ogni mese di lavoro fa maturare un dodicesimo della retribuzione mensile. La formula è quindi:

tredicesima lorda = retribuzione lorda mensile × mesi lavorati ÷ 12

Chi ha lavorato tutto l'anno riceve una mensilità intera; chi è stato assunto in corso d'anno riceve solo i ratei dei mesi lavorati. Nella maggior parte dei contratti, un mese conta come intero se il lavoratore ha lavorato almeno 15 giorni. Per esempio, chi è stato assunto il 10 settembre matura settembre (oltre 15 giorni), ottobre, novembre e dicembre, cioè quattro ratei; chi è stato assunto il 20 settembre, invece, ne matura tre.

Nella base di calcolo entrano gli elementi fissi e continuativi della retribuzione. Restano fuori, di norma, gli straordinari non continuativi, le somme una tantum, i rimborsi spese e l'indennità per ferie non godute. Per chi lavora part-time l'importo si riduce in proporzione all'orario.

Fonte: esempi della redazione basati sulla formula retribuzione mensile × mesi lavorati ÷ 12 (Money.it, Informazione Fiscale); importi lordi, prima di tasse e contributi.

Quali assenze fanno maturare la tredicesima

Non tutti i giorni in cui non si lavora fanno perdere ratei. Secondo le regole più diffuse nei contratti collettivi, la tredicesima matura anche durante i periodi di malattia, di infortunio sul lavoro e di maternità. Non maturano invece ratei, di norma, per le assenze ingiustificate e per i periodi di aspettativa non retribuita.

Il trattamento preciso di alcune situazioni, come la cassa integrazione, dipende dal tipo di intervento e dal CCNL. In caso di dubbio conviene chiedere all'ufficio del personale o al consulente del lavoro dell'azienda, che possono indicare come sono stati conteggiati i ratei.

Consiglio: quando arriva il cedolino di dicembre, controlla la riga dedicata alla tredicesima e il numero di ratei indicati. Se hai cambiato lavoro durante l'anno, ogni datore di lavoro calcola solo i mesi lavorati presso di lui: tieni da parte le buste paga per ricostruire il totale.

Perché la tredicesima netta è più bassa dello stipendio

Molti lavoratori notano che la tredicesima netta è inferiore allo stipendio netto di un mese normale. Il motivo sta nel modo in cui il datore di lavoro calcola le tasse. La tredicesima non è tassata a parte con un'aliquota speciale: si applicano le normali aliquote IRPEF. Per il 2026 la legge di bilancio 2026 ha fissato tre scaglioni: 23% fino a 28.000 euro, 33% da 28.000 a 50.000 euro e 43% oltre 50.000 euro.

La differenza riguarda le detrazioni. L'articolo 23 del DPR 600/1973 prevede che sulle mensilità aggiuntive la ritenuta si calcoli con le aliquote IRPEF, ragguagliando a mese gli scaglioni annui, senza richiamare le detrazioni previste per le retribuzioni ordinarie. Le detrazioni per lavoro dipendente vengono infatti ripartite sulle dodici mensilità ordinarie, e anche il trattamento integrativo non viene riconosciuto sulla tredicesima. Sulla tredicesima si pagano inoltre i contributi previdenziali a carico del lavoratore.

La ritenuta sulla tredicesima è comunque un acconto: con il conguaglio di fine anno il datore di lavoro ricalcola l'IRPEF sul reddito dell'intero anno, tenendo conto delle detrazioni spettanti. Il conguaglio può portare un rimborso oppure trattenute aggiuntive.

Nella discussione sulla manovra 2027 si è parlato anche di una possibile detassazione della tredicesima, ma si tratta solo di un'ipotesi e non riguarda la tredicesima di dicembre 2026. Per valutare il proprio caso fiscale, soprattutto con più redditi nello stesso anno, è consigliabile rivolgersi a un commercialista o a un CAF.

Domande frequenti

Quando arriva la tredicesima ai pensionati nel 2026?

I pensionati INPS ricevono la tredicesima insieme alla pensione di dicembre, accreditata martedì 1° dicembre 2026.

La tredicesima spetta anche a chi lavora part-time?

Sì. Anche chi ha un contratto part-time ha diritto alla tredicesima, calcolata in proporzione all'orario di lavoro e ai mesi lavorati.

Se sono stato assunto a metà anno, ricevo la tredicesima?

Sì, ma solo per i mesi lavorati: ogni mese vale un dodicesimo della retribuzione mensile e, nella maggior parte dei contratti, conta come intero se si sono lavorati almeno 15 giorni.

Perché sulla tredicesima pago più tasse?

Le aliquote IRPEF sono le stesse dello stipendio, ma sulla tredicesima non si applicano le detrazioni mensili per lavoro dipendente. Con il conguaglio di fine anno l'imposta viene ricalcolata sul reddito annuo.